7 Formas Efectivas de Motivar a Tu Equipo en el Lugar de Trabajo

7 Formas Efectivas de Motivar a Tu Equipo en el Lugar de Trabajo

Reconocimiento Público de Logros del Equipo

Reconoce y celebra públicamente los logros de tu equipo en reuniones y redes sociales. El reconocimiento aumenta la moral y motiva a seguir superándose. Hazlo parte de tu estrategia de comunicación interna. Lo he vivido y que te aplaudan no tiene precio!

Establecimiento de Objetivos Claros y Alcanzables

Define objetivos claros y medibles para tu equipo. Las metas bien definidas proporcionan un propósito y dirección, aumentando la motivación y la productividad. Utiliza métricas para seguir el progreso.

Fomento de un Ambiente de Trabajo Positivo e Inclusivo

Crea un entorno de trabajo inclusivo y positivo que fomente la colaboración. Un ambiente saludable mejora la satisfacción laboral y reduce la rotación de empleados. Implementa políticas de diversidad y bienestar.

Oportunidades de Desarrollo Profesional y Capacitación

Ofrece formación continua y oportunidades de crecimiento profesional. Invertir en el desarrollo de habilidades mantiene al equipo motivado y mejora el desempeño. Crea planes de desarrollo individual.

No saques falsas conclusiones sobre un empleado si ves que no rinde. Hazle seguimiento, una sesión de coach humana y amigable y averigua si está bien, si hay alguna área en la que se sienta insuguro/a en la que le puedas ayudar para formarse y seguro que mejora emocionalmente y se motiva aún más.

Proporcionar Retroalimentación Constructiva Regular

Da feedback frecuente y constructivo. Las revisiones regulares del desempeño ayudan a identificar áreas de mejora y a reconocer los éxitos, facilitando el crecimiento continuo. Establece ciclos de retroalimentación.

Implementación de Horarios Flexibles y Trabajo Remoto

Ofrece flexibilidad en los horarios y la opción de trabajar desde casa. La flexibilidad laboral mejora el equilibrio entre la vida personal y laboral, aumentando la satisfacción y la lealtad. Adapta políticas flexibles.

Sistema de Recompensas e Incentivos para el Desempeño

Establece un sistema de recompensas, como bonificaciones, días libres o premios, para reconocer el esfuerzo extra. Los incentivos motivan y fomentan un desempeño superior. Utiliza recompensas para motivar.

Ejemplos que me he encontrado en mis puestos de trabajo a nivel personal:

• Tu manager te invita a starbucks a pedir lo que quieras que está cerca a desayunar con ella y algun otro compañero que también ha llegado a objetivos durante 1h. de trabajo.

• Incentivos monetarios según diferentes KPIS, SLA cumplidos, Satisfacción al cliente, cantidad de clientes atendidos...etc.

• 1 dia libre extra para descansar, ¡y un viernes! Eso se agradece.